2020 жылғы еңбек нарығына шолу

Адам саяхаттамауы, фаст-фудпен тамақтанбауы, көлік жүргізбеуі және барлық басқа нарықтардың мүшесі болмауы мүмкін. Бірақ әр адам міндетті түрде еңбек нарығының қатысушысы болып табылады. Қазір еңбек нарығында өте үлкен өзгерістер басталады, олар күшейіп, оларға дайын болу керек.

Еңбек нарығы сандармен

Ресейде Росстаттың мәліметтері бойынша шамамен 75 миллион адам жұмысқа дайын немесе қазірдің өзінде жұмыс істейді. Ресейліктердің көпшілігі жұмыс істейтін салалар – көтерме және бөлшек сауда, сонымен қатар автосервис. Ресейдегі бос жұмыс орындарының саны 1 миллионнан асады. Мәскеуде үнемі 170 мыңға жуық жұмысшы жұмыс істеуі керек және бұл елдегі ең ірі жергілікті еңбек нарығы. Көлемі бойынша ең жақын еңбек нарығы-Санкт-Петербург-100 мың қызметкерге аз талап етеді.

Ресми түрде Ресейде 15 пен 72 жас аралығындағы 3 миллионнан астам ресейліктер жұмыссыз. Жұмыссыздардың 75% – дан астамының жұмыс тәжірибесі бар, 25% – дан астамы бұрынғы жұмыс орнын өз еркімен тастап кеткен. Ресейдегі жұмыссыздыққа қарамастан, көптеген салаларда мамандардың үнемі жетіспеушілігі, мысалы, 60 мың дәрігер үнемі жетіспейді. Әлемнің көптеген елдерінде еңбек нарығының негізгі проблемасы жұмыссыздық болып табылады. Бірақ Ресейде сұраныс пен ұсыныстың сәйкес келмеуі өзекті болып табылады. Қызметкерлердің көпшілігі оқыған мамандығы бойынша жұмыс істемейді.

Сурет. 1

Ресейде жоғары білім жақсы жұмыстың кепілі ретінде танымал (білім беру платформалары). Орыстардың жартысына жуығы жоғары білімді. Бірақ нарықта тек 20% жоғары білімі бар мамандар қажет. Бірақ орта арнайы білімі бар мамандар 50% – дан астам талап етеді. Мұндай мамандарды табу өте қиын. Нәтижесінде мемлекет пен азаматтар көп жылдар бойы өмір сүріп, жоғары білім алуға көп қаражат жұмсайды, бірақ көбінесе білім алуды қажет етпейтін мамандықта жұмыс істейді. Сонымен қатар, олар арнайы білім қажет жұмысты ала алмайды, бірақ университеттің «қыртысы» емес.

Ұлттық қаржылық зерттеулер қорының статистикасына сәйкес, ресейліктердің жартысынан көбі әлі де таныстары арқылы жұмыс іздейді. Бұл іздеу әдісін 35 пен 59 жас аралығындағы ресейліктердің 60% – дан астамы пайдаланады. Бұл үшін 30%-дан астамы онлайн-қызметтерді пайдаланады, бірақ 34 жасқа дейінгі жұмысшылар арасында мұндай 50% бар. 13% жұмысынан айырылып, соңғы жұмыс орнына дейін бұрын жұмыс істеген компанияларға оралады. Жұмыс іздеуде тек 10% баспа құралдарын оқиды. Тек 9% – ы еңбек биржаларында жұмыс іздейді (олардың көпшілігі табысы төмен адамдар) және кадрлар агенттіктеріне одан да аз жүгінеді.

Жұмыс іздеу бойынша онлайн-ресурстар нарығының негізгі үлесін Авито, жұмыс алады.ру және HH.ru. жұмыс іздеушілердің үштен бірінен астамы Авито ресурсын пайдаланады, ал бас аңшы іздеушілердің шамамен 20% -. қалайды. Біздің онлайн жұмыс іздеу қызметтерінің рейтингінде жұмыс іздеушілердің кейбір санаттарында сұранысқа ие ресурстар бар (Fiverr, PROFI.RU, Кворк). Көптеген жұмыс іздеушілер басқа іздеу платформаларынан бос жұмыс орындары туралы ақпаратты жинайтын агрегатор сайттарына жүгінеді. Жұмыс іздеу бойынша онлайн-ресурстардың айналымы 180 млн., ал айына орта есеппен 235 млн. жұмыс іздеу сайттарына кіру тіркеледі.

Еңбек нарығындағы трендтер

Еңбек нарығы жұмыс іздеушілерге жаңа талаптар қоятын және жұмыс іздеу стратегиясын өзгертетін жаңа технологиялардың әсерінен өзгеруде. Негізгі трендтерге мыналар жатады:

• Жалдау процестерін автоматтандыру;
• Ізденушілерді іріктеу дәлдігін арттыру;
• Маркетингтік әдістерді ұсынысқа енгізу және жұмыс іздеу;
• Өтініш берушілерге қойылатын талаптардың өсуі;
• Қашықтан жұмыс істеуге қызығушылықты арттыру;
• Жаңа дағдыларды немесе тіпті кәсіптерді игеру қажеттілігі;
• Жұмыс іздеудегі әлеуметтік желілердің маңыздылығының артуы;
• Шетелде жұмыс іздеу;
• Шет тілін білудің маңыздылығы.

Автоматтандыру жұмыс іздеушілер туралы көбірек ақпарат ағынын өңдеуге мүмкіндік береді. Роботтар түйіндемені, тіпті үміткерлердің алғашқы сауалнамаларын іздеп, тексере алады. Олар әңгімелесуге, кездесу уақытын келісуге және т.б. шақыра алады. Бұл тенденция дамудың басында және жұмыс берушілер мен жұмыс іздеушілердің басым көпшілігі әлі кездескен жоқ. Процестерді автоматтандырудың жоғары дәрежесі қазір жаңа қызметкерлерді үнемі қажет ететін үлкен компанияларға қажет.

Сурет. 2

Үміткерлерді іріктеудің дәлдігін арттыру тек арнайы дағдыларды қажет ететін жаңа технологияларды енгізумен ғана емес, негізінен нарықта қажетті профильдегі мамандардың үнемі жетіспеушілігімен байланысты. Көптеген сауалнамаларға сәйкес, үміткерлердің 80% – ы жұмысқа қате қабылданады, яғни іріктеу кезеңінде барлық жерде елеулі қателіктер жіберіледі. Бұл адамдардың басым көпшілігі өз жұмыс орындарын алмайды дегенді білдіреді. Сондықтан қызметтер мен жұмыстардың төмен сапасына таң қалудың қажеті жоқ. Бұл Ресейдің еңбек нарығы мен кәсіптік білім берудегі өте маңызды мәселелердің бірі.

Жалдау қателіктерін болдырмау үшін жұмыс берушілер әртүрлі жағдайларды, тестілерді, ерекше сұрақтар тізімдерін қолданады (сурет. 1), әдеттегі сұхбаттарды толықтыратын ұзақ сынақ кезеңдері. Бұл тренд күшейіп келеді және ол жұмыс істейтін компанияны жақсы бағалай алатын жұмыс іздеушіге де пайдалы болуы мүмкін. Бірақ бұл жағдайда жұмыс іздеу тестілеуге шексіз уақытты ысырап етпеуі үшін тестілеуден өту шарттарын мұқият келісу керек. Егер сізге сынақ мерзімінде немесе келісімшартсыз жұмыс істеу ұсынылса, онда сіз төлем тәртібін нақты көрсетуіңіз керек.

Маркетингтік тәсілдерді ірі компаниялар ең перспективалы үміткерлерді тарту үшін қолданады. Алайда, жұмыс іздеушілер абай болу керек, өйткені нарықта өте тартымды емес жағдайлары бар көптеген тартымды ұсыныстар бар. Жұмыс іздеушілер байсалды жұмыс берушілердің назарын аудару үшін жарнамалық маркетингтік әдістерді жиі қолданады. Бұл тренд көбінесе шығармашылық және өзін-өзі таныстыруға өзіндік көзқарас қажет бағыттарда жүзеге асырылады.

Өтініш берушілерге қойылатын талаптардың өсуі бірнеше мамандарға шығындарды азайту үшін мүмкіндігінше көп дағдылары бар үміткерді таңдауды мақсат етеді. Фриланс қазірдің өзінде максималды қызығушылықтың шыңынан өтті. Қазір кеңседе қызметкердің болмауы жұмыс сапасына нұқсан келтірместен үнемдеуге мүмкіндік беретін кейбір салаларда қашықтағы мамандарды жалдау үрдісі нығайып келеді. Сондай-ақ, фрилансерлерді стартаптар, қызметкерге әлеуметтік кепілдіктердің толық пакетін қамтамасыз ету мүмкіндігі жоқ шағын компаниялар артық көреді. Ресейде фрилансингті дамытуға шектеу қойылады, бұл қашықтан жұмыс істеудің дизайнында заңды қиындықтар бар.

Жаңа дағдыларды үйрену, тіпті егде жастағы үміткерлердің жаңа мамандықты игеруі-бұл мәжбүрлі тренд. Бұл бір жағынан адамдарға өзін-өзі жүзеге асыруға және лайықты жалақы алуға көбірек мүмкіндік беретін технологиялардың қарқынды дамуымен анықталады, бірақ екінші жағынан, дағдылары қазіргі нарықта сұранысқа ие емес сауатты мамандарды еңбек нарығының шетіне шығарады. Бұл жағдайда жұмысты ауыстыру процесі ауыр, әсіресе жас адамдар үшін, бірақ басқа амал жоқ.

Әлеуметтік медиа-бұл еңбек нарығындағы өте маңызды тренд. Жұмыс іздеу сайттары мен агрегаторлар қазірдің өзінде жұмыс іздеу процесі дәлірек және демократиялық болып табылатын әлеуметтік желілерден үлкен қысымға ұшырайды: жұмыс беруші мен қызметкер байланысқа түсіп қана қоймай, сонымен бірге сөйлесе алады.Шешім қабылдау үшін қанша қажет. Көптеген жұмыс іздеушілер әлеуметтік желіде жұмыс іздеуге толығымен дерлік көшті және бұл үрдіс одан әрі дамиды.

Шетелде жұмыс іздеу, сондай-ақ Ресейде шетелдік компаниялардың қызметкерлерін іздеу тағы бір маңызды үрдіс. Көптеген елдерде белгілі бір профильдегі ресейлік мамандарға сұраныс бар. Ресейлік маман үшін шетелде жұмыс істеу мүмкіндігі-бұл Ресейге қарағанда үлкен жалақы алудың ерекше тәжірибесі. Сонымен қатар, шетелде жұмыс тәжірибесі ресейлік маманның отандық нарықтағы бағасын едәуір арттыра алады, әсіресе егер ол шет тілінде жұмыс істесе.

Шет тілін білу қазір сөзсіз артықшылық болып табылады. Сонымен қатар, ағылшын тілі Көптеген мамандықтардағы міндетті дағдыларға жатады. Екінші және одан кейінгі маңызды тілдерді білу әрқашан маман үшін қосымша плюс ретінде қарастырылады. Қазіргі уақытта ағылшын, қытай, араб тілдерінен басқа ең перспективалы тілдер болып саналады, сонымен қатар неміс және француз тілдерін білетін мамандар тұрақты сұранысқа ие.

Жұмысты қалай іздеуге болады

Жақсы жұмыс табу-кез келген адамның өміріндегі ең маңызды нәрселердің бірі. Жақсы жұмыс, сайып келгенде, өмір сапасына байланысты. Бірақ қазір жақсы жұмыс табу оңай емес: шексіз дағдарыс, жалақы күткендей емес, бәсекелестік артып келеді және жұмысыңызды жоғалту өте оңай. Қазіргі еңбек нарығының басты ерекшелігі-бұл тұрақсыз, сондықтан қазір жұмыс іздеу тұрақты процесс болуы керек: жұмыс тек ол болмаған кезде ғана емес, ол болған кезде де ізделуі керек. Бұл қазіргі уақытта жұмыс кез келген уақытта жоғалуы мүмкін жағдайларда ең жақсы ұсынысты жіберіп алмау үшін қажет.

Қазір түйіндемеңізді орналастыру арқылы жұмыс табу мүмкін емес, тіпті егер ол өте жақсы болса да. Белсенді болу керек. Көптеген HR мамандары жұмыс іздеу де жұмыс екеніне назар аударады және оған байыпты қарау керек. Жұмыс іздеуді тиімдірек ету үшін бірқатар қарапайым ережелерді сақтау қажет. Ең алдымен, сіз ізденушінің қандай жағдайға байланысты қандай жұмыс іздеу керектігін мүмкіндігінше дәл анықтауыңыз керек. Мүмкін, бұрынғыға ұқсас жұмыс табылмауы мүмкін. Жұмыс іздеу сөзсіз сәтсіздіктерге қарамастан үздіксіз және жүйелі болуы керек. Іздеу басталғаннан кейін бірден жұмыс табу өте сирек кездеседі. Жағдайдың кез-келген дамуында үмітсіздікке ұшырамай, жұмыссыз өмірдің өте стресстік ұзақ кезеңіне дайын болу керек.

Барлық қол жетімді арналар бойынша жұмыс іздеу керек: сайттарда, әлеуметтік желілерде, таныстар, достар, әріптестер, бұрынғы әріптестер арқылы. Жұмыс қажет екенін адамдар неғұрлым көп білсе, жұмыс табу мүмкіндігі соғұрлым жоғары болады. Айналаңыздағы адамдарға жұмыс іздеу туралы жүйелі түрде хабарлау жақсы: ықтималдығы жоғары адамдардың тізімін жасаңыз, телефонмен, әлеуметтік желілерде және нақты кездесулерде байланыс кестесін жасаңыз.

Тәжірибе көрсеткендей, ең жақсы жұмыс ұсыныстары таныстар арқылы келеді. Бірақ сіз жұмыс іздеу сайттарынан, компаниялардың сайттарынан, Кадрлық агенттіктерден, әлеуметтік медиа топтарынан іздеуіңіз керек. Нарықты талдау керек, мүмкін жаңа дағдыларды игеру немесе кәсібилігіңізді жаңа бағытта қалай қолдану туралы ойлану керек. Осыған сүйене отырып, өмірдің осы кезеңінде не маңызды екенін анықтау керек: жоғары жалақы үшін бәсекелесу немесе жалақыны жақсы уақытқа дейін төмендету.

Сурет. 3

Жұмыс пен жалақы туралы шешім қабылдағаннан кейін түйіндемені нақтылау қажет. Бұл, ең алдымен, шынайы болуы керек, бірақ сонымен бірге жұмыс беруші үміткердің күшті жақтарын көруі керек. Түйіндемеде жұмыс тәжірибесі, дағдылар тізімі, егер бар болса, жетістіктер, курстар, біліктілікті арттыру туралы сертификаттар және т.б. туралы өзекті ақпарат болуы керек. Осының бәрімен түйіндеме тым үлкен болмауы керек. Онда жұмыс берушіге үміткерді бағалауға мүмкіндік беретін барлық нәрсе қысқаша көрсетілуі керек және басқа ештеңе жоқ. Барлық қосымша ақпаратты жұмыс берушіге әңгімелесу кезінде хабарлауға болады.

Айтпақшы, интернетте түйіндеме жасауға көмектесетін көптеген жақсы онлайн қызметтер бар (сурет. 3). Егер жұмыс беруші сұхбатты тағайындаған болса, онда оған дайындалу керек, сөзбе – сөз жаттығу керек-досыңызбен немесе кем дегенде айна алдында. Сұхбаттың қандай болатыны белгісіз, бірақ жұмыс іздеуші жұмыс берушіні өзінің құндылығына 150 сөзбен сендіре алуы керек деп есептеледі. Кейбір компанияларда бірінші сұхбатта өтініш берушіні стресстік сұхбатқа ұшырату әдеттегідей. Диалогтың бұл түрін (Жұмыс берушінің бірнеше өкілі қатыса алады) арнайы үйрету керек. Мұндай сұхбат аясында үміткерге жұмысқа қатысы жоқ сұрақтар қойылады, ал сұхбаттың басты міндеті-өтініш берушінің стресске төзімділігін тексеру.

Қашықтан жұмыс режимінде іздеу және сұхбаттасу сәл басқаша болады. Кейбір «тұрақты» жұмыс іздеу сайттарында штаттан тыс жобалар туралы хабарландырулар бар. Бірақ іздеу кезінде сіз жұмыс іздеудің мамандандырылған платформаларын пайдалануыңыз керек. Жоба табылғаннан кейін сұхбат та жүргізіледі. Көбінесе бұл әлеуметтік желіде немесе фрилансерлік платформада жиі кездесетін хат алмасу. Бірақ егер жоба байсалды және ұзақ мерзімді болса, онда Skype немесе басқа мессенджерде сұхбаттасу әбден мүмкін. Фрилансерлік сұхбаттар, әдетте, кәсіби болып табылады және жұмыстан тыс тақырыптарға әсер етпейді және олар үшін сіздің дағдыларыңыз бен ынтымақтастыққа деген ұмтылысыңызды көрсету маңызды.

Еңбек нарығының болашағы

Еңбек нарығы өте үлкен өзгерістердің алдында тұр. Алдағы 10 жыл ішінде Ресейде процестерді автоматтандыруға байланысты шамамен 20 миллион адам жұмыстан шығарылады. Бұл тенденциялар өмірді жоспарлау кезінде мұқият ескерілуі керек. Сауда, қоғамдық тамақтану, қонақ үй бизнесі салаларына қауіп төніп тұр. Көптеген, егер жұмысшылардың көпшілігі болмаса, алдағы 3-5 жылда қайта даярлауға тура келеді. Мұны қазірден бастау керек. Сондай-ақ, қай салаларда жұмыс күшіне сұраныс көп болатынына қызығушылық таныту керек. Мерзімді түрде БАҚ осындай тізімдерді жариялайды.

Отзывы